1. Kravprofil
En rerkryteringskonsult intervjuar beställare och skriver ihop en kravprofil som beställaren godkänner.
2. Urval
Kravprofilen ligger till grund för allt urvalsarbete som innefattar CV granskning, telefonintervjuer, samt djupintervjuer.
3. Bedömning
Här görs kundspecifika tester, referenstagning samt PPA & GIA Analyser.
4. Leverans
Kandidater presenteras på förbestämda möten med beställare samt att rekryteraren levererar en sammanställning med rekommendation.
5. Uppföljning
12-14 veckor efter tillträde görs uppfölningsmöten med kandidat samt beställande chef.